１．「正社員登用あり」って何ですか？

「正社員登用あり」はアルバイトや契約社員、派遣社員などの非正規雇用の求人広告などでよく見かけるうたい文句の一つです。

「正社員」以外で雇用した場合でも、条件次第では「正社員」になることできることをアピールしたい場合に企業は、このうたい文句を使用するケースが多いです。

しかし、「正社員登用あり」で検索をかけてみると、

「正社員とは名ばかりでずっと非正規雇用」

「正社員登用につられて入社したけど、数年で契約解除された」

などの声も見かけることができます。

「正社員登用あり」の実態はどのようなものなのでしょうか。

正社員登用って言われても、釣り文句みたいでいいイメージないなぁ

以前まではそういう面もあったけど、今は法律が変わったんだ。詳しく解説していくね。

２．「正社員登用」を推奨することは国に義務付けられています

実は非正規労働者を積極的に正規労働に転換すること推進する措置を国は義務付けています。

『パートタイム・有期雇用労働法』とよばれるもので、2021年４月１日から中小企業にも適用されています。

実際の法律で該当する箇所は短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律は下記になります。

法律用語や難解な言葉が多くわかりにくいかもしれませんが、要約すると

「非正規雇用の労働者の待遇の改善と正規雇用を積極的に行わないといけない」

ということが書かれています。

そのため、たとえ「正社員登用」を掲げていない企業であっても「正社員登用」を推進することは義務であるといえます。

現在ほぼすべての企業で「非正規社員の正社員登用」に取り組むことに努めることが義務であることから、わざわざ「正社員登用があること」は以前より強力にアピールする内容ではなくなってきました。

とはいえ、中小企業ではまだまだ取り組むことに努めることが義務とされてから日が短いのも事実です。

実際に「正社員登用の実績がある」というのは一つの情報として参考にはなるでしょう。

企業はしっかりと正社員登用に取り組まないといけないことが法律で決まったんだ

３．「無期雇用」への転換は法律で決まっている

期間を定められた雇用形態のことを有期雇用。

たいして、期間を定めない雇用形態のことを無期雇用と呼びます。

厳密には異なるのですが、正社員が無期での雇用であることが多いため無期雇用にする際に正社員雇用とする企業も多いです。

※非正規の無期雇用という雇用形態も存在しますが、全国的には少数です。

そして実はこの「無期雇用」法律で一定期間はたらいた有期期間契約の労働者を無期期間契約に変更して雇用しなければならないことが法律で決められています。

法律の該当する箇所、平成 25 年４月１日に施行された改正労働契約法の十八条には下記のように記されています。

法律用語や難しい単語が多く何を言っているかわかりにくいですよね。

これを具体的に図にすると以下のようになります。

※タップで拡大

更新を重ねる形で同じ場所で通算５年間、非正規雇用として働くと次の更新時に無期転換申込みが可能になります。

雇用主側は基本的にこれを断ることができないこととなっており、この申込があってから１年後に無期雇用に雇用形態を転換しないといけません。

もちろん、気になる点としてこれを悪用して５年になるまえに企業が雇い止めするケースも考えられます。

ただ、無期雇用での転換をしたくないがために雇い止め前に雇用契約を解除することがわかったことから訴訟につながったことも。

そのため、企業側も好んでそのような手を使うことはなくなってきています。

有期雇用を５年つづけたら、無期雇用で企業は雇わないといけないんだね

ただ、自分から無期雇用に変更したい旨を企業に伝えないといけないから注意してね

４．正社員のメリット・デメリットを把握して登用制度を利用しよう

正社員登用制度を使い正社員になることは法律によってハードルは低くなっています。

しかし、条件がそろったとはいえ、必ずしも正社員登用制度を使用することが正解の選択肢かというとそういうわけではありません。

特に昨今は同一労働・同一賃金の考え方も浸透してきました。

非正規雇用の状態でも環境によっては満足行く働き方も検討できるようになりつつあります。

働くにおいて、自分が重視する項目を比較して、自身が納得行く働き方がどのようなものなのかを腰を据えて考えることが理想的です。

５．「正社員登用あり」の企業を見極めよう

先述の通り、正社員登用制度はどの企業も導入しないといけない時代となりました。

とはいえ、施行されてまだまだその制度が根付いていない側面もあります。

中小企業においては、実際に下記項目をチェックすることで「正社員登用」が実際に行われているかを確認することができます。

現在勤務している場所で、本当に正社員登用が行われているのかどうか不安な場合は、各項目が存在しているか調べてみましょう。

まとめ

非正規雇用は身軽に働けますが、将来のことを考えると正規雇用で働きたいと思う人も多いかと思います。

現在、国は法律などで、より正規雇用で働きやすい環境を用意しています。

しかし、働き方改革などもあり、多様な働き方ができるようになっています。

重要なのは自分が納得できる仕事へ就職できることであることを忘れないようにしましょう。